Karriere
Starte jetzt Deine Karriere bei uns!
Wir verstehen „Digital“ und sind für unsere Kunden technologisch an vorderster Front unterwegs. Wir sind ein modernes Beratungsunternehmen, das inspiriert und befähigt, sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.
Weiterbildung
20% Deiner Zeit gehören der Weiterbildung — und dem, was als Nächstes kommt.
Jetzt bewerbenUnsere Mitarbeiter sind Experten (oder auf dem Weg zum Experten), die mit aktuell über 100 Jahren Erfahrung unseren Kunden erfolgreich helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wir legen Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung von Unterschieden, sind generationenübergreifend und trotzdem oder gerade deshalb im Herzen agil.
Wir bieten eine Vertrauenskultur, in der wir alle selbstorganisiert und selbstbestimmt unsere Entwicklung vorantreiben. Unser freundschaftliches Team hilft sich dabei gegenseitig, um das gemeinsame Potenzial auszuschöpfen. Hierbei unterstützen wir ganz explizit auch ein Wachstum in verantwortliche Rollen. Unser Firmenmodell ist darauf ausgelegt, auch Führungsnachwuchs im eigenen Haus heranwachsen zu lassen.
Eine Erklärung unseres Geschäftsführers Joachim, warum das 20%-Modell fester Bestandteil unserer Firmenkultur ist, findest Du im Blogpost 20%-Zeit bei Digital Frontiers.
Wir nehmen uns die notwendige Zeit, um uns nicht nur weiterzubilden, sondern gemeinsam zu entscheiden, welche aktuellen Trends für die Weiterentwicklung der Firma relevant sind. Hierbei verwenden wir ein Mentoring-Konzept, bei dem die in einem Thema erfahrenen Kollegen helfen, die Inhalte schnell zu lernen.
Wichtig ist uns nicht nur die persönliche Fortbildung, sondern auch der interne und externe Wissenstransfer. Beispiele findest Du in unserem Blog.
All dies tun wir, um unseren Kunden verantwortungsvoll zu helfen und sie weiterzubringen. Unser Fokus liegt darauf, bei unseren Kunden eine Veränderung zu schaffen, etwas zu bewegen, und nicht der tausendste Java-Entwickler zu sein.
Wir glauben an unsere Mitarbeiter.
Damit Du Dich wohlfühlst.
Damit Entscheidungen sinnvoll getroffen werden.
Für die Weiterbildung, damit wir unsere Kunden auf Expertenebene beraten können.
Mit 25% Zuzahlung durch uns, damit wir uns keine Sorgen um unsere Altersversorgung machen müssen.
In Absprache mit Kunden, damit Du Deine Höchstleistung dann bringen kannst, wenn es für Dich passt.
Ernsthaft, das ist noch ein Selektionskriterium?
Bist Du eigenverantwortlich und treibst Themen und Inhalte voran? Suchst Du ein forderndes und förderndes Umfeld? Arbeitest Du gerne selbstbestimmt in einer agilen Organisation? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Gute Java-Kenntnisse und erste Kenntnisse von Java-Frameworks und Webtechnologien erwarten wir von all unseren Mitarbeitern genau wie erste Erfahrungen in agilen Methoden, Software Craftsmanship und teamorientiertem Arbeiten.
Wir beschäftigen uns aktiv mit neuen Technologien; in unserer 20%-Zeit konzentrieren wir uns darauf, Experten in zukünftigen Themen wie zum Beispiel Kotlin, CQRS/ES (oder allgemeiner hexagonalen Architekturen) oder KI und Machine Learning zu werden und bestärken unsere Mitarbeiter aktiv darin, neue Sprachen und Frameworks kontinuierlich zu evaluieren.
Wir suchen Kollegen, die diese Philosophie mit uns teilen wollen. An der vordersten Front der Technologie sein, Kenntnisse teilen und neue Dinge lernen solltest Du nicht nur bewusst wollen, sondern unterbewusst und reflexartig tun. Und vor allem wollen wir unseren Kunden helfen und dabei Spaß haben.
