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Unsere
Philosophie

Wir verstehen “Digital” und sind für unsere Kunden technologisch an vorderster Front unterwegs. Wir sind ein modernes Beratungsunternehmen, das inspiriert und befähigt, sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.

Unsere Mitarbeiter sind Experten (oder auf dem Weg zum Experten), die mit aktuell über 100 Jahren Erfahrung unseren Kunden erfolgreich helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wir legen Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung von Unterschieden, sind generationenübergreifend und trotzdem oder gerade deshalb im Herzen agil.

Wir bieten eine Vertrauenskultur, in der wir alle selbstorganisiert und selbstbestimmt unsere Entwicklung vorantreiben. Unser freundschaftliches Team hilft sich dabei gegenseitig, um das gemeinsame Potenzial auszuschöpfen. Hierbei unterstützen wir ganz explizit auch ein Wachstum in verantwortliche Rollen. Unser Firmenmodell ist darauf ausgelegt, auch Führungsnachwuchs im eigenen Haus heranwachsen zu lassen. 

Eine Erklärung unseres Geschäftsführers Joachim, warum das 20%-Modell fester Bestandteil unserer Firmenkultur ist, findest Du im Blogpost 20%-Zeit bei Digital Frontiers

Wir nehmen uns die notwendige Zeit, um uns nicht nur weiterzubilden, sondern gemeinsam zu entscheiden, welche aktuellen Trends für die Weiterentwicklung der Firma relevant sind. Hierbei verwenden wir ein Mentoring-Konzept, bei dem die in einem Thema erfahrenen Kollegen helfen, die Inhalte schnell zu lernen.

Wichtig ist uns nicht nur die persönliche Fortbildung, sondern auch der interne und externe Wissenstransfer in Form von Blog-Einträgen, Artikel, Bücher, Vorträgen auf Konferenzen und Meet-Ups.

Unser Geschäftsführer Joachim ist nicht nur Autor verschiedener Fachbücher, sondern auch Mitglied des Fachbeirats der Konferenz Manage Agile. Beispielhaft ein paar weitere Veröffentlichungen und Vorträge unserer Kollegen:

All dies tun wir, um unseren Kunden verantwortungsvoll zu helfen und sie weiterzubringen. Unser Fokus liegt darauf, bei unseren Kunden eine Veränderung zu schaffen, etwas zu bewegen, und nicht der tausendste Java-Entwickler zu sein.

Unsere Leistungen

Wir sind kein klassisches Unternehmen: Unsere Triebfeder ist nicht das Geld, sondern die Zufriedenheit sowohl unserer Kunden als auch unserer Mitarbeiter.

Deshalb legen wir Wert auf verschiedene Leistungen für Euch.

  • Vertrauenskultur
    Wir glauben an unsere Mitarbeiter
  • kollegiales Umfeld
    Damit Du Dich wohlfühlst
  • agile Organisation
    Damit Entscheidungen sinnvoll getroffen werden
  • 4+1 Modell mit 20% Zeit für die Weiterbildung
    Damit wir unsere Kunden auf Expertenebene beraten können
  • Attraktive betriebliche BAV mit 25% Zuzahlung durch uns
    Damit wir uns keine Sorgen um unsere Altersversorgung  machen müssen
  • Freie Arbeitszeitwahl (in Absprache mit Kunden)
    Damit Du Deine Höchstleistung dann bringen kannst, wenn es für Dich passt
  • Computer und Smartphone nach Wahl
    Ernsthaft, das ist noch ein Selektionskriterium?

Bewirb Dich bei uns

Bist Du eigenverantwortlich und treibst Themen und Inhalte voran? Suchst Du ein forderndes und förderndes Umfeld? Arbeitest Du gerne selbstbestimmt in einer agilen Organisation? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter hallo@digitalfrontiers.de.

Gute Java-Kenntnisse und erste Kenntnisse von Java-Frameworks und Webtechnologien erwarten wir von all unseren Mitarbeitern genau wie erste Erfahrungen in agilen Methoden, testgetriebener Entwicklung und der Arbeit in agilen Teams.

Wir beschäftigen uns aktiv mit neuen Technologien; in unserer 20%-Zeit konzentrieren wir uns darauf, Experten in zukünftigen Themen wie zum Beispiel Scala, Kotlin oder Rust zu werden und bestärken unsere Mitarbeiter aktiv darin, neue Sprachen und Frameworks kontinuierlich zu evaluieren.

Wir suchen Kollegen, die unsere Philosophie teilen und genau wie wir, auch leben. An der vordersten Front der Technologie zu sein; Kenntnisse teilen und neue Dinge lernen solltest Du nicht nur bewusst wollen, sondern unterbewusst und reflexartig tun.

Und vor allem wollen wir unseren Kunden helfen und dabei Spaß haben und wir freuen uns, Dich auf unserer Reise dabeizuhaben.

Folgende Kolleginnen und Kollegen suchen wir aktuell aktiv

Wir suchen aktiv nach Consultants, Senior Consultants & Principal Consultants im Großraum Stuttgart/Karlsruhe und im Rhein-Main-Gebiet. Um Dir eine Idee zu geben, was wir auf den verschiedenen Senioritätsstufen erwarten, hier eine Übersicht:

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Consultant

Bei Digital Frontiers

  • Neugier und der Antrieb Neues zu lernen
  • Die Fähigkeit, einem Mentor zu folgen und von ihm/ihr zu lernen
  • Teilen der eigenen Kenntnisse mit den Kollegen durch interne Präsentationen

Bei Kunden

  • Gute Java- und/oder Javascript-Kenntnisse
  • Verständnis relevanter Frameworks und Web-Technologien
  • Erste Erfahrung in agilen Methoden, testgetriebener Entwicklung und der Arbeit in agilen Teams.
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Senior Consultant

Bei Digital Frontiers

  • Neugier und der Antrieb neue Themen zu lernen, die strategisch ausgewählt sind
  • Betreuung/Mentoring jüngerer Kollegen, sowohl auf persönlicher als auch auf technischer Ebene
  • Teilen der eigenen Kenntnisse durch interne Workshops, Präsentationen und Blog Entries

Bei Kunden

  • Sehr gute Java- und/oder Javascript-Kenntnisse
  • Sehr gutes Verständnis relevanter Frameworks und Technologien
  • Gutes Verständnis moderner Konzepte wie Microservices, Cloud, relationale und NoSQL-Datenspeicherung
  • Gutes Verständnis und Erfahrung mit agilen Methoden und Arbeit in agilen Teams
  • Erfahrung mit testgetriebener Entwicklung, Testautomatisierung, Continuous Integration und Deployment und mit verteilten Versionskontrollsystemen.
  • Fokus auf Clean-Code-Development und Software-Crafting
  • Erfahrung mit Coaching
  • Erfahrung mit Konferenzvorträgen, Blog Entries und Artikeln
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Principal Consultant

Bei Digital Frontiers

  • Beeinflussung und Auswahl der strategisch interessantesten Themen für die Digital Frontiers der nächsten Jahre.
  • Fähigkeit, Märkte strategisch zu analysieren
  • Mentoring/Coaching aller Consultant-Kollegen
  • Führung von Team in persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

Bei Kunden

  • Sehr gute Kenntnisse moderner Architekturmethoden und -konzepte
  • Sehr gutes Verständnis von verteilten Software-Architekturen
  • Erfahrung in Review von Architekturen
  • Langjährige Erfahrung im Coaching
  • Gute Kenntnisse von Cloud-Konzepten und -Plattformen, -Betriebsmodellen und Anbietern.
  • Gutes Verständnis der Konzepte verteilter Datenhaltung, SQL- und NoSQL-Konzepte und -Implementierungen wie Cassandra, Hadoop, Streaming- und Queueing-Systeme wie Spark, Storm, Kafka, Suchtechnologien wie Elasticsearch oder Lucene.
  • Für die verantwortliche Kommunikation mit den Kunden benötigst Du sehr gute Kommunikationsfähigkeiten inklusive sicherem und überzeugendem Auftreten und Vertriebsaffinität.

Bewerbungsunterlagen

Schicke Deine Bewerbungsunterlagen bitte an hallo@digitalfrontiers.de. Wir freuen uns auf Dich.

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